Rouw op de werkvloer

Rouw op de werkvloer wordt nog altijd vaak onderschat. Iemand die een dierbare is verloren, lijkt misschien snel weer ‘op de been’, maar loopt van binnen vast.

Rouw leidt vaak tot verminderde concentratie en het maken van meer fouten. Maar ook tot irritatie en conflicten. Niet uit onwil, maar omdat rouw energie kost. Iemand is niet in zijn beste doen, verre van dat. Dit leidt al gauw tot overbelasting en (langdurige) uitval. En dat wil natuurlijk niemand.

Wat kunnen werkgevers doen?

☘️ Bereid het eerste moment terug op kantoor goed voor. Maak tijd voor een persoonlijke ontvangst.
☘️ Erken de grote impact van het verlies en spreek je waardering uit, dat iemand probeert het werk weer op te pakken.
☘️ Verwacht geen snelle terugkeer, stel geen eisen. Gun je medewerker de ruimte om te herstellen.
☘️ Stel persoonlijk welbevinden bóven werkprestaties. Zo lang als nodig is.
☘️ Wees geduldig.
☘️ Plan geregeld momenten in om echt te vragen hoe het gaat. Zorg daarbij voor tijd en privacy (dus geen snelle ‘alles goed?’ bij het koffieapparaat)
☘️ Bied professionele hulp aan, maar dring het niet op. Iemand weet zelf het best wat hij nodig heeft. Maar het is fijn dat het aanbod er ligt.

Voelt iemand zich gesteund op zijn werk? Dan komt heel vaak het werkplezier ook weer terug. En dat wil iedereen toch?